车间承揽出去赖不掉劳作联系

　　本报讯(记者吴铎思 实习生黄铮辉)工厂的车间承揽出去后，新招聘的工人是企业员工吗？近来，新疆维吾尔自治区塔城地区中级人民法院对一同案子做出终审判定：新疆某塑料包装有限公司与杨某存在劳作联系，并付出杨某未签定劳作合同双倍薪酬合计5.72万元。

　　2018年5月1日，新疆某塑料包装有限公司与王某签定《承揽协议书》，将该塑料公司的编织袋后加工制品车间承揽给王某。承揽协议规则王某担任为公司招募员工，公司有权监督办理王某所招募的员工。

　　2018年9月1日，杨某到编织袋后加工制品车间从事印刷作业，并未与该塑料包装有限公司签定劳作合同，之后也未补签。

　　2020年9月21日，杨某因操作不妥，导致右手大拇指破坏性骨折。2021年2月，杨某找到该塑料包装有限公司要求供认两边劳作联系。该公司以车间承揽人是王某，且两边并未签定劳作合同为由回绝。杨某向塔城地区乌苏市劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定被驳回，后起诉至乌苏市人民法院。

　　经乌苏市人民法院查明，新疆某塑料包装有限公司虽将编织袋后加工制品车间承揽给王某，但王某是该公司的股东之一，而且该公司继续为王某交纳社保。在承揽协议上也标明，王某所招募的员工受公司的监督和办理，此番车间承揽操作，应认定为企业内部出产经营办理的手法，是企业行为，其并未改动承揽者与企业的劳作联系。

　　法院以为，杨某作为王某招聘的员工，实际上也遭到该公司的监督和办理，且杨某的作业是该公司的事务组成部分。由此，法院判定该公司与杨某存在劳作联系，公司付出因未签定劳作合同而须付出的双倍薪酬5.72万元。

　　该公司不服，向塔城地区中级人民法院提起上诉。

　　塔城地区中级人民法院审理后以为，该塑料包装有限公司虽未与杨某签定劳作合同，但从人身从属性和产业从属性上看，杨某在车间作业的一起接受着该公司的办理。在2020年和2021年该公司与王某的《结算单》上，写有杨某的名字并标明杨某属该公司技术部员工。由此，塔城地区中级人民法院驳回该上诉恳求，维持原判。 【修改:】